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面试入围90人，最终录取60人，如何确保自己在精英对决中，笑到最后，而不是被淘汰的30人之一？

行百里半九十，一百里的路程，走到九十里，也相当于一半而已，愈接近成功愈困难，因此要认真对待，一鼓作气，不可半途而废。

领军人才面试是结构化面试，只有了解考试模式、熟悉考试题型、掌握考试特点，才能从容应对，稳操胜券。

课程目标Course Goal

完成角色转换
     建立思维模式
     掌握有效方法
     全面实战模拟

长远：思想+行为改变，内化于心，外化于形，培训三天，受益一生

课堂计划Class Schedule

第一天：

面试流程（抽签、备考、面试准备、面试、退场全流程的要点，1小时）
     面试礼仪（着装、入场答题离场、举止、表情、手势、语音语速语调、情绪等管控，1小时）
     面试注意事项（三个案例，28项，1小时）
     面试逻辑思维、仪表仪态、时间管理专题训练（集体训练2小时，一对一1小时，第一次录像、辅导）

第二天：

面试模拟和实训（36道题，3小时）
     面试相关会计知识、经济热点辅导（1小时）
     经济热点剖析（26个热点，1小时）
     综合分析题和专业能力题的基础训练和拓展演练（1小时）

第三天：

面试用管理会计体系框架、供给侧改革、创新与发展趋势培训（1小时）
     一对一个人面试实训、评估及强化训练（第二次录像、辅导，3.5小时）
     历年面试特点及今年面试预测分析（1小时）
     面试前两个月准备安排（0.5小时）